現在全世界最火紅的ｋ－ｐｏｐ韓國女團ＢＬＡＣＫＰＩＮＫ裡面的成員全部是９５後出生的，四個女人無論顏質跟才華都正值巔峰，人氣也是站在世界之巔，或許你會跟我說，那是藝人．．當然要年輕阿。
再跟你說，一個運動員３０－３２歲即到達顛峰，剩下就是等著慢慢衰退。
最後跟你說，在台灣，你只要過３５歲，你丟出的履歷表，大概可能八成就進了垃圾桶，更別說４０歲以上了，除非你找的是業務工作或勞力型工作。
這世界永遠都是留給年輕人的。老兵不死，只有凋零。
台灣是一個對工作年齡極不友善且不人道的地區（台灣不是國家）所以你常常可以在職場上看到中高齡被極不公平的待遇及對待。
甚至等你到３５或４０歲後，常常會遇到你的主管比你小，甚至小一輪或以上，比比皆是，因為大多數愚蠢的公司也認為主管要越年輕越好。
但身為已經有歷練的大哥大姊，被比自己小的小朋友呼來叫去，通常都可以承受，畢竟在這社會混了一二十年，面子已經沒那樣重要，生活及生計才是重點，畢竟到中年上有父母，下有家庭要顧，中年就是個三明治世代，薪水除了自己，還要供養上跟下。
但那只是表面，心理面其實沒人想被自己小的人管，更何況這些人的人生經歷跟工作歷練都不如自己，但這就是現實。
也因此很多公司或企業就給有年齡的工作者戴上了欲加之罪，說有年紀的工作者不好管或帶不動，要不然就是不肯被教育或難教等等的原罪。
然後一堆公司又出來靠北說：台灣很難找員工（廢話，想做事的長者都被你們公司拒絕了，當然找不到員工）你們台灣公司給過年長者機會嗎？相比於鄰近的日本跟韓國，那真的對年長者的工作機會友善太多。
結果，這也造成了現在世代鬥爭的原因，年輕人覺得老人吃這社會的老本，中壯年或老一輩的人說年輕人不尊重長輩或不養他們這世代，但很多年輕人不是不養，而是被台灣目前倒退十幾年的薪資所害，很多年輕人自己都養不活了（社畜先生我十五年前出社會的起薪居然比現在的起薪還高）。
以上這是一個畸形的社會價值觀。
今天就算你是不錯的業務人員，收入也不錯，但隨著年紀增長，你還是要面臨慢慢被這世界驅逐的壓力。
１．業務工作是非常耗費精神壓力及體力的工作，年紀越長越沒辦法承受這些外在的壓力及體力的損耗。
２．業務工作也算是年輕人的工作，隨著年紀漸長，你會發覺只有你自己一個是老屁股，跟其他人年輕人比起來自己已經是一頭孤狼，跟團體格格不入。
３．最後這點才是最重要的，台灣的公司對年長者另類的眼光，認為你有年紀就該回家養老或休息，這是一種集體的社會病態及職場歧視，但你只要在台灣就改變不了。
以上我還是針對靠本事生存的業務人員，那如果你是內勤人員更不用說，年紀大被驅逐只是遲早，除非你是公務員。
基於以上，你要提早為自己的離去或被驅逐做準備，別等大難臨頭才想著該找後路，那時已經來不及。
社畜先生一畢業是在銀行上班，有個襄理對剛畢業的我很不錯，為人也很和善，但因為即將面臨退休，公司可能要讓他走，堂堂一個襄理主管職，給他一個邊邊角角鳥不生蛋的位子，只讓他負責蓋章，也沒有任何主管的權力（要一個人離職，就是讓他做他不適任的工作或拔掉他的權力來羞辱他，但當事人也無法告公司）。
完全就是被發配到邊疆，要不你就自己走，要不就不要面子的忍到退休，最後那個主管為了要那個退休金 也只好忍著。
這是我看到的殘酷面，但這只是這社會冰山的一角。
基於以上，在你有能力時，盡量籌備你離開這社會的資本，讓你就算脫離這個社會當一個自體戶也有充足的本錢可以活下去及養活你的家人。
要脫離這社會還可養活自己這不容易，但這遲早到來，很多時候這根本不是你能決定及控制，所以一定要做，要不然最後求別人更累，因為一旦你沒權沒錢沒勢，你才會發覺求人是這世界上最殘酷的事情。
以上就是社畜先生我一再說，當電銷或業務是在縮短你職場的時間，縮短你職場的時間就是你可以做你自己喜歡的事情，及提早脫離身不由己的環境 。
業務賺的當然會比內勤工作者多很多，如果你當業務還賺不多，就別當業務了。
但既然業務賺得比較多，你就要提早規劃離開這社會的準備，因為除了可盡情做回你自己之外，你要有自尊的離開這個社會及職場，因為這遲早會到來。
社畜先生用我多年當社畜的電銷經驗，將我的實戰經驗分享給後繼的電銷同仁，以及當社畜多年職場的酸甜苦辣，希望日後的小社畜能得到一些經驗的傳承，這樣我就欣慰了，混了業務多年，大獎小獎也拿過不少，也算是實戰派的，絕對是個硬核男人。
